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要不要辞退一个经常请假的员工?

我相信现在一些公司会存在这样或那样的问题。比如某企业,有员工经常请假,一个月工作22天,请假时间将近一半。而且他们请假的时候也有各种各样的原因,导致在这个岗位上完不成任务。所以,这个部门的经理或者组长很想让这个员工离职。毕竟没事干,经常请假,真的是印象很深刻。要不要辞退一个经常请假的员工?

事实上,如果员工经常请假,你需要辞退他吗?其实一般的HR都会觉得无奈。毕竟一个经常请假的员工对公司并没有太大的影响。其实作为一个HR,不要对员工很消极。

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如果这个员工真的有事,那岂不是一个巴掌拍不响?首先,我们应该认为每个员工都非常热爱自己的工作。既然他(她)选择了请假,那肯定有什么迫不得已的原因,比如家里有事,或者他(她)自己的原因。毕竟每个人都可能有一些问题或困难。毕竟请假是带薪的,没有全勤奖。一般员工不会请假去玩。他们应该对员工有一些理解和支持,尽可能地帮助他们。

当然要及时和这个员工沟通,了解有什么问题或者困难。如果有一般性的问题,我们一定会找你谈。当然,如果有一些不能说的问题,也不要问太多。要保守秘密,对员工要有一定的理解和支持。

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当然,也可能有一些员工故意请假,但是经常没事就请假,公司的一些工作无法正常进行。其实这样的员工真的很让人费解。当然,有些员工利用公司的一些制度或者因为工作能力差,产生了一种逃避感,不仅让他拖着越来越多的工作做不完,也让他对自己的工作产生了一种恐惧感,导致公司的正常运转出现了一些不足。

当然也有一些方法,比如有一段时间的休息,不要无节制的请假。其实对于一个企业来说,一般都有这样的规章制度,比如一个月可以休多少天事假,病假等等。这种情况下就不会有这么频繁的请假,必须有后备人员。比如这个岗位有人请假,就会有后备人员接替。

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